{"id":772,"date":"2024-09-11T15:20:19","date_gmt":"2024-09-11T13:20:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elecyt.org\/blog\/?p=772"},"modified":"2024-09-12T15:47:00","modified_gmt":"2024-09-12T13:47:00","slug":"le-projet-professionnel-votre-boussole-vers-lemploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elecyt.org\/blog\/2024\/09\/11\/le-projet-professionnel-votre-boussole-vers-lemploi\/","title":{"rendered":"Le Projet Professionnel : Votre Boussole vers l\u2019Emploi"},"content":{"rendered":"
Un projet professionnel bien d\u00e9fini est la cl\u00e9 pour r\u00e9ussir sa recherche d\u2019emploi.<\/strong><\/h5>\n

\"\"<\/p>\n

Le projet professionnel permet de d\u00e9finir un parcours clair et structur\u00e9 vers l\u2019emploi. Il pr\u00e9cise notamment les activit\u00e9s du m\u00e9tier vis\u00e9. Et aussi les forces de la personne par rapport aux pr\u00e9-requis de ce m\u00e9tier. Ses faiblesses et la mani\u00e8re dont elle va les pallier. Enfin l\u2019\u00e9tat du march\u00e9 et sa capacit\u00e9 \u00e0 y p\u00e9n\u00e9trer.<\/p>\n

Dans cet article, nous allons d\u00e9couvrir ses diff\u00e9rentes facettes.<\/p>\n

Un projet professionnel\u00a0: pourquoi faire?<\/strong><\/h6>\n

Voici quelques raisons pour lesquelles il est crucial :<\/p>\n

    \n
  • Orienter et motiver<\/strong> : les moins exp\u00e9riment\u00e9s dans la recherche d\u2019emploi identifient leurs int\u00e9r\u00eats, leurs valeurs, leurs comp\u00e9tences et les conditions de travail d\u00e9sir\u00e9es. Cela renforce ainsi leur motivation et leur engagement<\/li>\n
  • Planifier sa carri\u00e8re<\/strong> : bien d\u00e9fini, le projet permet de planifier les \u00e9tapes pour atteindre ses objectifs de carri\u00e8re. En particulier la formation, les stages et les exp\u00e9riences professionnelles<\/li>\n
  • Aider l’accompagnement<\/strong> : Il facilite le suivi, en particulier par les conseillers en insertion professionnelle. Ils peuvent alors proposer des solutions adapt\u00e9es aux besoins de chaque personne<\/li>\n
  • V\u00e9rifier l’ad\u00e9quation avec le march\u00e9<\/strong>: il d\u00e9crit les comp\u00e9tences requises pour le poste souhait\u00e9. Ainsi il identifie l’\u00e9cart avec les comp\u00e9tences de la personne. Il confirme aussi qu’un march\u00e9 existe pour ce poste<\/li>\n
  • Rechercher des opportunit\u00e9s<\/strong> : avec un projet clair, la personne cible mieux les opportunit\u00e9s de formation et d\u2019emploi ad\u00e9quates<\/li>\n
  • Pr\u00e9parer les entretiens<\/strong>: plus le projet professionnel sera pr\u00e9cis et document\u00e9, plus il sera facile de pr\u00e9parer un entretien de recrutement. On pourra alors facilement \u00e9crire une pr\u00e9sentation de ce projet professionnel. Ou bien articuler son parcours pour d\u00e9montrer que l’on a plusieurs des comp\u00e9tences requises pour le poste. Ou encore r\u00e9pondre aux questions du recruteur sous forme de mise en sc\u00e8ne de r\u00e9alisations probantes (voir le coup de fil)<\/li>\n<\/ul>\n
    Que contient-il?<\/strong><\/h6>\n

    Un projet professionnel comporte a minima les rubriques suivantes:<\/p>\n

      \n
    • La mission vis\u00e9e: m\u00e9tier, secteur, rattachement hi\u00e9rarchique, liste des activit\u00e9s y compris celles critiques, fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration, crit\u00e8res de performance de la fonction, parcours typique des personnes en poste<\/li>\n
    • Le march\u00e9 pour ce poste: le march\u00e9 est-il porteur? Obstacles actuels, entreprises cibles<\/li>\n
    • La personne dans ce poste: atouts (envies, comp\u00e9tences illustr\u00e9es par des r\u00e9alisations probantes, exp\u00e9rience, cv), freins: comp\u00e9tences manquantes, facteurs de diff\u00e9renciation<\/li>\n<\/ul>\n

      La dur\u00e9e d\u2019\u00e9laboration d\u2019un projet professionnel d\u00e9pend de plusieurs facteurs. Quelle connaissance a-t-on du secteur et de la fonction vis\u00e9s? Le march\u00e9 est-il porteur? Le projet est-il complexe? Y a-t-il urgence de l\u2019intervenant \u00e0 aboutir? S’agit-il d’un projet de cr\u00e9ation? etc.<\/p>\n

      Comment le r\u00e9diger?<\/strong><\/h6>\n

      La r\u00e9daction d\u2019un projet professionnel se fait en trois \u00e9tapes :<\/p>\n

        \n
      1. Auto-\u00e9valuation<\/strong> : l\u2019int\u00e9ress\u00e9 commence par une r\u00e9flexion sur ses comp\u00e9tences, ses int\u00e9r\u00eats et ses valeurs. Par exemple, des outils comme des tests de personnalit\u00e9 ou des bilans de comp\u00e9tences peuvent \u00eatre utiles. En outre, une approche collective telle que celle de l\u2019AVARAP permet d\u2019avoir des retours constructifs sur cette auto-\u00e9valuation<\/li>\n
      2. Recherche d\u2019informations<\/strong> : Il est important de se renseigner sur les m\u00e9tiers, les secteurs d\u2019activit\u00e9, les entreprises-cibles et les formations disponibles. Pour cela, les missions locales et les centres d\u2019information et d\u2019orientation peuvent fournir des ressources pr\u00e9cieuses. Il est \u00e9galement important de rencontrer des gens qui exercent le m\u00e9tier correspondant au projet professionnel (voir l\u2019entretien informationnel)<\/li>\n
      3. R\u00e9daction du document<\/strong> : Le projet professionnel doit \u00eatre r\u00e9dig\u00e9 de mani\u00e8re claire et structur\u00e9e en s’inspirant du plan-type pr\u00e9c\u00e9dent. Les plus jeunes ont quelquefois du mal \u00e0 formaliser leur projet. Si c\u2019est le cas, il est capital que l’accompagnant (conseiller en insertion, parrain) se b\u00e2tisse une id\u00e9e du projet de la personne pour identifier les carences dans sa r\u00e9flexion. Il est une sorte de boussole qui oriente l’accompagnement (voir la posture de l\u2019accompagnant)<\/li>\n<\/ol>\n
        un processus it\u00e9ratif<\/h6>\n

        L\u2019int\u00e9ress\u00e9 construit son projet professionnel et le met constamment \u00e0 jour \u00e0 partir des informations provenant des entretiens informationnels, des recherches personnelles, de salons professionnels et, s\u2019il en b\u00e9n\u00e9ficie, de l\u2019aide de l’accompagnant ou du groupe. C\u2019est un processus it\u00e9ratif qui se construit dans le temps.<\/p>\n

        Pour \u00e9viter que le projet professionnel ne soit con\u00e7u en vase clos, la personne trouve souvent utile de le pr\u00e9senter \u00e0 quelqu\u2019un comme son conesiller d\u2019insertion ou son coach, comme il le ferait \u00e0 un professionnel qui ne le conna\u00eet pas. Ainsi, dans une d\u00e9marche de recherche collective, comme celle de l\u2019AVARAP, le b\u00e9n\u00e9ficiaire re\u00e7oit des retours du groupe qui contribuent \u00e0 am\u00e9liorer son projet et \u00e0 en \u00e9prouver la coh\u00e9rence.<\/p>\n

        Comment l\u2019utiliser?<\/strong><\/h6>\n

        Une fois r\u00e9dig\u00e9, le projet professionnel peut \u00eatre utilis\u00e9 de plusieurs fa\u00e7ons :<\/p>\n

          \n
        • Outil de communication<\/strong> : Il peut \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 aux conseillers en insertion, aux employeurs potentiels et aux organismes de formation pour montrer la d\u00e9termination et la clart\u00e9 des objectifs du b\u00e9n\u00e9ficiaire.<\/li>\n
        • Guide personnel<\/strong> : Le projet sert de feuille de route pour la personne en recherche, l\u2019aidant \u00e0 rester concentr\u00e9e et motiv\u00e9e tout au long de son parcours.<\/li>\n
        • \u00c9valuation et ajustement<\/strong> : Il est important de revoir r\u00e9guli\u00e8rement le projet pour \u00e9valuer les progr\u00e8s et ajuster les objectifs et le plan d\u2019action en fonction des nouvelles exp\u00e9riences et des opportunit\u00e9s qui se pr\u00e9sentent.<\/li>\n<\/ul>\n

          En conclusion, le projet professionnel est un outil puissant pour toute personne en recherche, y compris les jeunes \u00e9loign\u00e9s de l\u2019emploi. De fait, il offre une direction claire et un soutien structur\u00e9 pour atteindre ses objectifs de carri\u00e8re.<\/p>\n

          \u00a0<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Un projet professionnel bien d\u00e9fini est la cl\u00e9 pour r\u00e9ussir sa recherche d\u2019emploi. Le projet professionnel permet de d\u00e9finir un parcours clair et structur\u00e9 vers l\u2019emploi. Il pr\u00e9cise notamment les activit\u00e9s du m\u00e9tier vis\u00e9. Et aussi les forces de la personne par rapport aux pr\u00e9-requis de ce m\u00e9tier. 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