{"id":447,"date":"2022-06-23T17:23:27","date_gmt":"2022-06-23T15:23:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.elecyt.org\/blog\/?p=447"},"modified":"2022-06-23T17:26:55","modified_gmt":"2022-06-23T15:26:55","slug":"avarap-une-methode-efficace-pour-les-cadres-en-rebond-professionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.elecyt.org\/blog\/2022\/06\/23\/avarap-une-methode-efficace-pour-les-cadres-en-rebond-professionnel\/","title":{"rendered":"AVARAP : une m\u00e9thode efficace pour les cadres en rebond professionnel"},"content":{"rendered":"
Cr\u00e9\u00e9e il y a presque 40 ans, l\u2019AVARAP accompagne les \u00e9volutions professionnelles gr\u00e2ce \u00e0 une m\u00e9thode de groupe originale<\/strong><\/h5>\n

\"\"<\/p>\n

Les enqu\u00eates montrent qu’accompagner des demandeurs d’emploi leur permet de trouver une situation. Ils peuvent ainsi acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences (par ex. le r\u00e9seau) tr\u00e8s utiles dans la recherche d’emploi.<\/p>\n

Form\u00e9 \u00e0 la m\u00e9thode d’accompagnement de l’association AVARAP<\/a>, j’ai eu l’occasion de la pratiquer pendant 18 mois. L’objectif de ce billet est de d\u00e9crire les \u00e9l\u00e9ments saillants de cette m\u00e9thode, ainsi que ses avantages et inconv\u00e9nients.<\/p>\n

Qu’est-ce que l’AVARAP?<\/strong><\/h6>\n

L\u2019AVARAP est une association reconnue d\u2019utilit\u00e9 publique, apolitique et non confessionnelle. Son ind\u00e9pendance est garantie par un financement venant des cotisations des adh\u00e9rents ainsi que des versements des cadres accompagn\u00e9s.<\/p>\n

Un groupe de ch\u00f4meurs a cr\u00e9\u00e9 l’association en 1984. Depuis lors, elle accompagne les cadres dans la construction d\u2019un nouveau projet professionnel. Depuis sa cr\u00e9ation, plus de 20.000 personnes ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de cet accompagnement.<\/p>\n

la m\u00e9thode AVARAP<\/strong><\/h6>\n

Au cours des six \u00e0 sept mois que dure l\u2019accompagnement, les participants effectuent un bilan approfondi de leurs comp\u00e9tences. Ils construisent ensuite un projet professionnel adapt\u00e9 \u00e0 ces comp\u00e9tences, \u00e0 leurs go\u00fbts et au march\u00e9. Enfin, ils con\u00e7oivent et mettent en \u0153uvre un plan d\u2019action d\u00e9taill\u00e9.<\/p>\n

L\u2019originalit\u00e9 de la m\u00e9thode r\u00e9side dans la dynamique de groupe insuffl\u00e9e pour mettre en mouvement les participants. Chacun d\u2019eux est, en effet, int\u00e9gr\u00e9 dans un groupe de 12 \u00e0 15 personnes, \u00e0 la diversit\u00e9 soigneusement dos\u00e9e. Un facilitateur anime le groupe, qui se r\u00e9unit trois heures toutes les semaines pendant la dur\u00e9e de l\u2019accompagnement. En parall\u00e8le, un travail individuel et des exercices en ateliers s\u2019ajoutent aux r\u00e9unions hebdomadaires du groupe.<\/p>\n

LES AVANTAGES de la methode<\/strong><\/h6>\n

La m\u00e9thode AVARAP pr\u00e9sente plusieurs avantages par rapport \u00e0 d\u2019autres approches d\u2019accompagnement. Elle est peu co\u00fbteuse pour ses b\u00e9n\u00e9ficiaires : quelques centaines d’euros contre plusieurs milliers d’euros pour un outplacement classique. Elle est aussi \u00e9conome en temps pass\u00e9 par l\u2019animateur. J\u2019ai personnellement consacr\u00e9 environ 25 jours de travail pour un groupe de 12 personnes. Cela repr\u00e9sente environ 2 jours par personne r\u00e9partis sur 4 mois. L\u2019accompagnement peut se dispenser \u00e0 distance comme en pr\u00e9sence. En outre, l\u2019association investit dans la formation des animateurs, leur procurant 8 journ\u00e9es de training.<\/p>\n

Enfin, elle est excellente pour renforcer la confiance en soi des participants pour qu\u2019ils se mettent en mouvement vers leur avenir professionnel. Il n\u2019est donc pas surprenant que le taux de satisfaction soit tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9, avec 95% des personnes satisfaites de l\u2019accompagnement. Environ 70% des participants trouvent une solution \u00e0 leur probl\u00e8me professionnel.<\/p>\n

LES PISTES D\u2019AM\u00c9LIORATION
\n<\/strong><\/h6>\n

Toutefois, ces b\u00e9n\u00e9fices s\u2019accompagnent de certains inconv\u00e9nients. La m\u00e9thode, tout d\u2019abord, s\u2019adresse \u00e0 des personnes ayant de bonnes capacit\u00e9s cognitives et sociales. Ce sont, par exemple, l\u2019esprit de synth\u00e8se, l\u2019aptitude \u00e0 prendre du recul sur son parcours ou la bienveillance. M\u00eame si le groupe sert \u00e0 catalyser ces comp\u00e9tences, certains participants se sont trouv\u00e9s incapables de suivre la m\u00e9thode.<\/p>\n

Ensuite, elle est tr\u00e8s exigeante puisqu\u2019elle impose une r\u00e9union fixe de 3 heures par semaine, le soir, 4 samedis sur la p\u00e9riode d\u2019accompagnement, du travail individuel et collectif avec des ateliers. Cela demande un investissement de l\u2019ordre de 20% du temps. Si cela reste raisonnable pour un cadre hors-poste, c\u2019est plus difficile pour une personne en activit\u00e9. A ce titre, la m\u00e9thode m\u00e9riterait d\u2019\u00eatre \u00e9valu\u00e9e objectivement, en particulier pour en d\u00e9terminer les composants actifs.<\/p>\n

Enfin, le format tr\u00e8s rigide peut aussi rebuter les animateurs, car il leur laisse tr\u00e8s peu de latitude. Ce manque de souplesse peut causer la d\u00e9saffection des animateurs apr\u00e8s quelques interventions.<\/p>\n

pour aller plus loin<\/strong><\/h6>\n

La m\u00e9thode AVARAP a fait ses preuves en presque 40 ans d\u2019existence. Elle accompagne efficacement les cadres en rebond professionnel gr\u00e2ce \u00e0 une approche originale bas\u00e9e sur la dynamique de groupe.<\/p>\n

Elle pourrait accro\u00eetre son utilit\u00e9 en \u00e9voluant. L’acc\u00e8s \u00e0 des publics moins \u201ccortiqu\u00e9s\u201d et plus de souplesse quant \u00e0 la participation seraient des voies \u00e0 explorer. A condition, bien s\u00fbr, que la qualit\u00e9 n\u2019en soit pas affect\u00e9e. En cela, elle pourrait alors s\u2019adapter \u00e0 notre \u00e9poque et toucher un plus large public.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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